Question

【題目】 企業養老保險撫養比是參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值。下圖示意我國部分省區2015、2016年企業養老保險撫養比統計情況。

據此完成下面小題。

【1】圖示省區企業養老保險撫養比存在明顯差異的原因

A.產業結構的差異B.人口自然增長率的差異

C.就業機會的差異D.人口性別結構的差異

【2】與2015年相比，2016年許多省份企業養老保險撫養比下降，原因可能是

A.生育率提高B.人口老齡化加劇

C.經濟水平提高D.青壯年勞動力增加

Answer 1

【答案】

【1】C

【2】B

【解析】

【1】企業養老保險撫養比是參保職工人數與領取養老保險人數的比值，參保職工人數多少是由就業崗位決定的，就業機會多，參保職工人數多，企業養老保險撫養比低；反之，撫養比高。因此影響各省市撫養比高低的主要原因是就業機會的差異。故本題正確答案為C。

【2】根據材料理解，撫養比下降有兩種可能性：就業機會減少或者領取養老保險人數增多；對于同一個省，16年與15相比，就業機會改變不明顯，最可能是老齡化導致比值下降。故正確答案為B。