【題目】古希臘數學家阿波羅尼奧斯(約公元前262~公元前190年)的著作《圓錐曲線論》是古代世界光輝的科學成果,他證明過這樣一個命題:平面內與兩定點距離的比為常數k(k>0,k≠1)的點的軌跡是圓,后人將這個圓稱為阿波羅尼斯圓.在平面直角坐標系中,設A(﹣3,0),B(3,0),動點M滿足=2,則動點M的軌跡方程為()
A. (x﹣5)2+y2=16B. x2+(y﹣5)2=9
C. (x+5)2+y2=16D. x2+(y+5)2=9
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【題目】在平面直角坐標系內,動點
與兩定點
,
連線的斜率之積為
.
(1)求動點的軌跡
的方程;
(2)設點,
是軌跡
上相異的兩點.
(Ⅰ)過點,
分別作拋物線
的切線
,
,
與
兩條切線相交于點
,證明:
;
(Ⅱ)若直線與直線
的斜率之積為
,證明:
為定值,并求出這個定值.
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【題目】已知函數圖像上一點
處的切線方程為
(1)求的值;
(2)若方程在區間
內有兩個不等實根,求
的取值范圍;
(3)令如果
的圖像與
軸交于
兩點,
的中點為
,求證:
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【題目】(1)若點到直線
的距離比它到點
的距離小
,求點
的軌跡方程.
(2)設橢圓的離心率為
,焦點在
軸上且長軸長為
,若曲線
上的點到橢圓
的兩個焦點的距離的差絕對值等于
,求曲線
的標準方程.
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【題目】年年底,某城市地鐵交通建設項目已經基本完成,為了解市民對該項目的滿意度,分別從不同地鐵站點隨機抽取若干市民對該項目進行評分(滿分
分),繪制如下頻率分布直方圖,并將分數從低到高分為四個等級:
滿意度評分 | 低于60分 | 60分到79分 | 80分到89分 | 不低于90分 |
滿意度等級 | 不滿意 | 基本滿意 | 滿意 | 非常滿意 |
已知滿意度等級為基本滿意的有人.
(1)求頻率分布于直方圖中的值,及評分等級不滿意的人數;
(2)相關部門對項目進行驗收,驗收的硬性指標是:市民對該項目的滿意指數不低于,否則該項目需進行整改,根據你所學的統計知識,判斷該項目能否通過驗收,并說明理由.
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【題目】某公司為招聘新員工設計了一個面試方案:應聘者從道備選題中一次性隨機抽取
道題,按照題目要求獨立完成規定:至少正確完成其中
道題的便可通過.已知
道備選題中應聘者甲有
道題能正確完成,
道題不能完成;應聘者乙每題正確完成的概率都是
,且每題正確完成與否互不影響
(1)分別求甲、乙兩人正確完成面試題數的分布列,并計算其數學期望;
(2)請分析比較甲、乙兩人誰的面試通過的可能性大?
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【題目】(1)3個人坐在有八個座位的一排椅子上,若每個人的左右兩邊都要有空位,則不同坐法的種數為多少?
(2)某高,F有10個保送上大學的名額分配給7所高中學校,若每所高中學校至少有1個名額,則名額分配的方法共有多少種?
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【題目】如圖,過底面是矩形的四棱錐FABCD的頂點F作EF∥AB,使AB=2EF,且平面ABFE⊥平面ABCD,若點G在CD上且滿足DG=G.
求證:(1)FG∥平面AED;
(2)平面DAF⊥平面BAF.
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【題目】近來國內一些互聯網公司為了贏得更大的利潤、提升員工的奮斗姿態,要求員工實行“996”工作制,即工作日早9點上班,晚上21點下班,中午和傍晚最多休息1小時,總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,工作期間還不能請假,也沒有任何補貼和加班費.消息一出,社交媒體一片嘩然,有的人認為這是違反《勞動法》的一種對員工的壓榨行為,有的人認為只有付出超越別人的努力和時間,才能夠實現想要的成功,這是提升員工價值的一種有效方式.對此,國內某大型企業集團管理者認為應當在公司內部實行“996”工作制,但應該給予一定的加班補貼(單位:百元),對于每月的補貼數額集團人力資源管理部門隨機抽取了集團內部的1000名員工進行了補貼數額(單位:百元)期望值的網上問卷調查,并把所得數據列成如下所示的頻數分布表:
(1)求所得樣本的中位數(精確到百元);
(2)根據樣本數據,可近似地認為員工的加班補貼服從正態分布
,若該集團共有員工40000人,試估計有多少員工期待加班補貼在8100元以上;
(3)已知樣本數據中期望補貼數額在范圍內的8名員工中有5名男性,3名女性,現選其中3名員工進行消費調查,記選出的女職員人數為
,求
的分布列和數學期望.
附:若,則
,
,
.
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