材料:采訪發現--女工不愿意到服裝縫紉企業工作的原因有以下三個方面:第一.服裝縫紉企業經常加班.勞動強度大.生產環境不好,第二.服裝加工工作沒有家政服務輕松.賺錢多,第三.用人單位為了保證用工.往往要求與女工簽訂勞動合同.造成女工不能隨意更換工作.而且農忙不能停工回家.用辯證唯物主義理論對材料中求職女工的想法進行評析.并談談實施擴大就業戰略的措施評析:①意識對客觀事物具有反作用.要求我們要自覺樹立正確意識.克服錯誤意識.求職女工的自主擇業觀和權利意識增強.有利于維護自身合法權益.但同時.她們還需轉變就業觀念.要根據自身條件.樹立平等就業觀.②矛盾雙方是既對立又統一的.勞動者的權利與義務是辯證統一的.求職女工對勞動合同的作用和勞動者的權利和義務的認識需要進一步增強.既要正確行使權利.也要積極履行義務.③在認識和改造世界的過程中.我們要充分發揮主觀能動性.求職女工要提高自身技能和素質.樹立競爭就業觀.積極主動適應勞動力市場需要.措施:①根本途徑是發展經濟.②搞好國企改革.大力發展非公有制經濟.③調整產業結構.大力發展第三產業 和勞動密集型產業.④大力發展鄉鎮企業.加快城鎮化進程. ⑤完善社會保障體系.⑥實行勞務輸出. 【
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