1．社會保障制度是由國家依據一定的法律和法規，為保證社會成員的基本生活權利而提供救助和補貼的一種制度。

3．實行勞動合同制度的意義：首先，可以促進勞動力資源的合理配置。其次，可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。第三，有利于調動勞動者的勞動積極性和創造性。第四，是維護勞動者權利、體現勞動者主人翁地位的法律保障。

考點11

2．簽訂勞動合同的基本原則：必須遵守平等自愿的原則核心原則、協商一致的原則和不得違反法律、行政法規規定的原則（最基本，最重要）。

1．勞動合同制度是指勞動者與用人單位之間發生勞動關系并確立雙方權利和義務的協議。

2．勞動者的基本權利和義務：（1）勞動者的權利：平等選擇職業；獲得勞動報酬；休息休假；安全衛生保護；職業技能培訓；參加社會福利社會保險；提請勞動爭議。（2）勞動者義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德 遵守職業道德要求：愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。（3）提高勞動者職業道德的意義：促進勞動者積極鉆研業務，增強事業心和責任心，團結協作爭創集體榮譽。提高勞動者職業技能的意義：關系到勞動者個人能否迎接二十一世紀的挑戰，關系到全社會的勞動生產力水平及生產力水平的發展。

考點9

充分認識搞好國有企業的必要性和重要性。國有大中型企業是國民經濟的支柱。①國有大中型企業在國民經濟的關鍵和重要部門中處于支配地位，對整個經濟發展起決定性作用。②是國家財政收入的主要來源，為保證國民經濟持續、快速、健康發發揮著重大作用。③它是社會主義經濟的基礎，擁有一流的技術雄厚的資金良好的企業素質�？傊�，搞好國有大中型企業對于壯大國有經濟，鞏固公有制主體地位和社會主義制度，推進經濟發展和社會進步有重大現實意義。因此，搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。

考點10

1．勞動者主人翁地位的體現：勞動者的主人翁地位是通過勞動者實現權利和履行義務兩個方面體現出來的。只有在社會主義制度下，勞動者的權利和義務才得到了統一。

3．提高經濟效益：第一，依靠科技進步，采用先進技術，用現代科技武裝企業，提高企業職工的科學文化素質和勞動技能，使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變；采用現代管理方法，提高企業經營管理水平，提高勞動生產效率，以最少的消耗，生產出最多的適應市場需要的產品。第二，要深化國有企業改革，建立現代企業制度，做到產權清晰，權責分明，政企分開，管理科學。推行股份制改革。即積極推行股份制，發展混合所有制經濟。從戰略上調整國有經濟布局和改組國有企業。繼續貫徹“有進有退，有所為有所不為”和“抓大放小”的方針。建立企業優勝劣汰的競爭機制，實行鼓勵兼并、規范破產、下崗分流、減員增效和再就業工程。

考點5

良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭有著至關重要的作用。是它的無形資產，是開發企業的金鑰匙。企業的信譽和形象集中表現在產品和服務的質量上，保證優質產品和服務才能使企業立于不敗之地。

考點6

國有企業經營者的地位：是企業的法定代表人，在企業中處于中心地位，發揮行政指揮作用。既要具有良好的思想道德，又要具有經營者的專業知識、才干和能力。思想道德素質包括思想政治素質和遵紀守法、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德。業務素質包括文化水平、組織領導能力、決策能力、法律意識和創新精神。

考點7

正當競爭，是指經營者在遵守法律和市場活動準則的前提下，以提高勞動生產率和促進技術進步為目的，用正當的手段進行競爭。正當競爭主要靠提高質量，改進技術創立名牌，提高信譽來取得競爭的勝利。

考點8

2．新型工業化道路：信息化是我國加快實現工業化和現代化的必然選擇。我國堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進現代化，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發展的新型工業化路子。

1．調整國企業結構：產品結構，提高產品的科技含量，提高產品的質量；產業結構：企業到農村去，發展農村的三大產業及鄉鎮企業；國企結構：從戰略上調整國有經濟布局和改組國有企業。繼續貫徹“有進有退，有所為有所不為”和“抓大放小”的方針；勞動力結構：提高勞動者的科技文化素質、職業技能水平；調整區域結構，實現中部東部西部共同富裕。

3．取消農業稅：是國家運用財政和稅收的手段發揮宏觀調控的扛桿作用；有利于增加農民收入；有利于減輕農民負擔；有利于調動農民的積極性；有利于建設社會主義新農村；有利于社會主義制度的鞏固、公有制的優越性、建設全面小康、構建和諧社會。

考點4